Les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail repr\u00e9sentent des sommes importantes pour les organisations. Or, la pratique r\u00e9guli\u00e8re de l\u2019activit\u00e9 physique peut avoir un effet b\u00e9n\u00e9fique sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s, notamment au niveau de la pr\u00e9vention des maladies chroniques, de l\u2019\u00e9puisement professionnel[1]<\/a> et de l\u2019apparition de troubles musculosquelettiques[2]<\/a>, trois des principaux motifs de r\u00e9clamations de prestations d\u2019invalidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n De plus, la pratique de l\u2019activit\u00e9 physique au travail peut servir d\u2019outil pour la cr\u00e9ation d\u2019un environnement sain. Les activit\u00e9s physiques pratiqu\u00e9es avec des coll\u00e8gues de travail am\u00e9liorent les relations interpersonnelles, facilitent la communication au sein de l\u2019organisation, influencent positivement la collaboration, diminuent le stress associ\u00e9 aux liens hi\u00e9rarchiques et contribuent ainsi \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un climat de travail favorable[3]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n En outre, dans un march\u00e9 du travail fortement concurrentiel, l\u2019offre d\u2019activit\u00e9s qui r\u00e9pondent aux besoins du personnel en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de mieux-\u00eatre s\u2019av\u00e8re une strat\u00e9gie organisationnelle efficace pour attirer et fid\u00e9liser des travailleurs talentueux et performants[4]<\/a>. Ces offres d\u2019activit\u00e9s sont d\u2019ailleurs attrayantes aupr\u00e8s des employ\u00e9s, qui sont d\u00e9sormais plus sensibles \u00e0 la qualit\u00e9 de leur environnement de travail et aux possibilit\u00e9s de conciliation de la vie professionnelle et personnelle[5]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Sans aucun doute, le rayonnement de la marque d\u2019entreprise constitue, pour plusieurs employeurs, l\u2019une des raisons principales pour lesquelles ils investissent dans un programme de sant\u00e9 et de mieux-\u00eatre au travail[6]<\/a>. La promotion de tels programmes am\u00e9liore l\u2019image de l\u2019organisation aux yeux du public qui, par cons\u00e9quent, la consid\u00e8re comme plus humaine et socialement responsable[7]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Sans contredit, les programmes de sant\u00e9 et de mieux-\u00eatre au travail, qui int\u00e8grent la pratique de l\u2019activit\u00e9 physique, engendrent des retomb\u00e9es \u00e9conomiques favorables pour l\u2019organisation. Les entreprises qui int\u00e8grent la pratique de l\u2019activit\u00e9 physique au travail peuvent induire plus de profits, notamment par l\u2019augmentation de la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, la diminution de l\u2019absent\u00e9isme, la r\u00e9duction de blessures et d\u2019accidents ainsi que par la diminution de frais d\u2019assurances et de CNESST[8]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Enfin, les organisations qui favorisent la pratique r\u00e9guli\u00e8re de l\u2019activit\u00e9 physique contribuent indirectement \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la satisfaction de leurs employ\u00e9s au travail, ce qui influence grandement leur performance et, par cons\u00e9quent, celle de l\u2019organisation[9]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Aimeriez-vous implanter un programme d\u2019activit\u00e9 physique au travail ? Nautilus Plus vous offre une consultation gratuite<\/a> pour discuter de votre projet et de la strat\u00e9gie pour le mettre en place. 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R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 du Gouvernement du Canada<\/a><\/p>\n\n\n\n [2]<\/a> Da Costa, Bruno R et Edgar Ramos Vieira (2008). \u00ab Stretching to Reduce Work-Related Musculoskeletal Disorders: A Systematic Review \u00bb, Journal of Rehabilitation Medicine<\/em>, vol. 40, no 5, p. 321-328.<\/p>\n\n\n\n [3]<\/a> Michishita, Ryoma, Ying Jiang, Daisuke Ariyoshi, Marie Yoshida, Hideko Moriyama et Hiroshi Yamato (2017). \u00ab The Practice of Active Rest by Workplace Units Improves Personal Relationships, Mental Health, and Physical Activity Among Workers \u00bb, Journal of Occupational Health<\/em>, vol. 59, no 2, p. 122-130.<\/p>\n\n\n\n [4]<\/a> Gouvernement du Qu\u00e9bec (2018). Budget 2018-2019 – Emploi : r\u00e9pondre aux d\u00e9fis du march\u00e9 du travail.<\/em> R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 du Gouvernement du Qu\u00e9bec<\/a><\/p>\n\n\n\n [5]<\/a> Baicker, Katherine, David Cutler, Zirui Song (2010). \u00ab Workplace Wellness Programs Can Generate Savings \u00bb, Health Affairs<\/em>, vol.29, no 2, p. 304-311.<\/p>\n\n\n\n [6]<\/a> O\u2019Donnell, Michael (2017). Health Promotion in Workplace<\/em>, 5e \u00e9d., Troy, Art and Science of Health Promotion Institute. R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 de https:\/\/www.artsciencehpi.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/HealthPromotionWorkplace5thEd.pdf<\/p>\n\n\n\n [7]<\/a> Kino-Qu\u00e9bec (2000). Augmentez vos actifs.<\/em> R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 du Secr\u00e9tariat au loisir et au sport<\/a><\/p>\n\n\n\nLa cr\u00e9ation d\u2019un climat de travail sain<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Les impacts sur l\u2019attraction et la r\u00e9tention de meilleurs talents<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
L\u2019am\u00e9lioration de l\u2019image organisationnelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
L\u2019engendrement de retomb\u00e9s \u00e9conomiques positives<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
L\u2019augmentation de la productivit\u00e9 des employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
![\"programme-sante-mieux-etre-en-entreprise-activite](\"https:\/\/www.nautilusplus.com\/content\/uploads\/2022\/09\/article-corpo-1024x683.jpg\")
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